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Nos complace presentarte esta propuesta de mercadeo, desarrollada de manera exclusiva y con todos los derechos reservados. Este documento no debe ser compartido con terceros sin nuestra autorización expresa.

Asimismo, hasta que se llegue a un acuerdo económico formal, todos los derechos sobre el contenido de esta propuesta seguirán siendo de nuestra propiedad.

Si desea ampliar los conceptos, incluir mayor detalle, estadísticas específicas o actividades adicionales, el costo para dicha actualización es de 900 CAD. Estamos a su disposición para trabajar juntos y llevar esta estrategia al siguiente nivel.

La presente propuesta esta construida con base en los datos que me entregaste en nuestra llamada telefónica reciente.

• Las inversiones estimadas están creadas con base en un presupuesto realista y muy conservador.
• Las estrategias y actividades se pueden ampliar, en caso de necesitar una mayor cobertura.
• Por ser un trabajo teórico, es determinante, para la planificación final, establecer comunicación directa basados en aspectos y objetivos no contemplados en esta propuesta y posteriormente para hacer los ajustes que requiera su implementación.

Reclutar y retener personas con el perfil adecuado para desarrollar una carrera como agentes de seguros dentro de la comunidad hispana en Toronto, promoviendo estabilidad, crecimiento profesional y comisiones sólidas.

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Antes de iniciar la campaña, se debe detallar el perfil de las personas ideales para el puesto:

• Demográfico: Comunidad hispana en Toronto, entre 25 y 50 años, con habilidades interpersonales y experiencia en ventas (deseable).
• Psicográfico: Personas con deseo de crecimiento profesional, estabilidad financiera y capacidad para comprometerse a largo plazo.
• Profesional: Experiencia en ventas, atención al cliente o interés en desarrollarse en el sector de seguros.

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El mensaje debe ser claro, aspiracional y centrado en los beneficios:

• Enfoque en la estabilidad y crecimiento:
  • “Construye una carrera sólida con ingresos recurrentes en el creciente mercado de seguros.”
  • “Conviértete en tu propio jefe, con el respaldo de un equipo experto.”
  • «Aprovecha el mercado maduro y consciente sobre este servicio en Canadá, para desarrollar una carrera en el mercado de los seguros»
• Beneficios específicos:
  • Comisiones altas y recurrentes.
  • Capacitación constante.
  • Flexibilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
• Elimina barreras emocionales:
  • Muestra casos de éxito reales que conecten emocionalmente con el público.

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1. Plataformas:
   • Facebook e Instagram para alcance masivo en la comunidad hispana.
   • LinkedIn para captar profesionales con experiencia en ventas.
2. Tipos de Campañas:
   • Campaña de Atracción: Videos cortos mostrando historias de éxito, testimonios y beneficios del trabajo.
   • Campaña de Convocatoria: Promociona webinars o sesiones informativas gratuitas para explicar las oportunidades.
   • Remarketing: Impactar a quienes visiten la página web o interactúen con las publicaciones.
3. Segmentación:
   • Idioma: Español e inglés.
   • Ubicación: Toronto y GTA.
   • Intereses: Ventas, emprendimiento, seguros, trabajo remoto, desarrollo profesional.

Diseña una página optimizada con:

• Descripción del puesto y sus beneficios.
• Video corto del broker principal explicando la oportunidad.
• Botón de registro para asistir a un webinar o solicitar más información.

• Publica en grupos de Facebook y WhatsApp dirigidos a la comunidad hispana en Toronto.
• Usa sitios como Kijiji y Marketplace para publicar la oportunidad laboral en español.

Colabora con influencers hispanos en Toronto para promocionar la oportunidad como una opción de carrera estable. De igual forma, hay que encontrar la manera que convertirse en noticia, destacando la novedad de tu organización y visión como oportunidad de empleo o negocios para empresarios independientes o profesionales autónomos.

Crea una base de datos de prospectos interesados y envía correos informativos sobre:

• Testimonios de brokers exitosos.
• Fechas de sesiones de capacitación o webinars.
• Material educativo sobre los beneficios de trabajar en seguros.

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1. Capacitación Inicial Intensiva:
   Proporciona entrenamiento práctico y personalizado para que los nuevos brokers vean resultados rápidamente, generando confianza y motivación.
2. Mentoría y Acompañamiento:
   Asigna mentores experimentados para apoyar a los nuevos brokers durante sus primeros 6 meses.
3. Sistema de Incentivos:
   • Bonos por metas alcanzadas.
   • Reconocimientos públicos en redes y reuniones internas.
4. Desarrollo Profesional:
   • Organiza talleres de liderazgo, ventas avanzadas y planificación financiera para fomentar su crecimiento.
5. Cultura Organizacional Fuerte:
   Crea una comunidad de apoyo con reuniones mensuales, celebraciones de logros y espacios para resolver inquietudes.

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1. KPIs a medir:
   • Alcance de las campañas digitales.
   • Conversiones en la landing page (registros).
   • Tasa de asistencia a webinars.
   • Tasa de retención después de 6 meses y 1 año.
2. Iteración:
   Analiza los resultados y ajusta mensajes, plataformas y métodos de retención para mejorar la eficacia.

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1. Atraer entre 20-30 prospectos cualificados al mes.
2. Retener al menos el 70% de los brokers durante los primeros dos años.
3. Posicionar al broker como líder en la comunidad hispana, atrayendo talento comprometido y con visión a largo plazo.

Propuesta Económica para la Captación y Retención de Agentes de Seguros en Toronto

La propuesta económica se centra en cubrir las necesidades de promoción, reclutamiento y retención de agentes de seguros, utilizando estrategias digitales y de soporte personalizado. A continuación, se detallan los costos asociados en dólares canadienses (CAD):

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• Meta Ads (Facebook e Instagram): Campañas dirigidas a la comunidad hispana en Toronto.
  • Presupuesto mensual: $800
  • Incluye:
    • Campañas de atracción.
    • Remarketing para reimpactar a interesados.
    • Optimización de anuncios según resultados.
    • Fee de administración.
• LinkedIn Ads: Campañas orientadas a captar profesionales interesados en desarrollar una carrera.
  • Presupuesto mensual: $600

• Diseño y Desarrollo: Página optimizada para registrar interesados y promocionar la oportunidad.
  • Costo único: $1,200
  • Incluye:
    • Diseño responsivo.
    • Formularios de registro.
    • Integración con herramientas de email marketing.

• Automatización y Envíos: Campañas de seguimiento y nurturing.
  • Costo mensual: $200
  • Incluye:
    • 2 correos semanales (testimonios, beneficios, convocatorias).
    • Diseño de plantillas personalizadas.

• Producción de Videos y Testimonios: Promociona historias de éxito y muestra los beneficios de ser agente de seguros.
  • Costo inicial: $1,500
  • Incluye:
    • Producción de 3 videos (30-60 segundos).
    • Edición profesional y subtítulos en español e inglés.

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• Grupos de Facebook y WhatsApp, Clasificados:
  • Publicaciones regulares en sitios locales y grupos hispanos.
  • Costo mensual: $200 (incluye diseño y redacción de publicaciones).
• Kijiji, Marketplace y Clasificados:
  • Promoción mensual: $150

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• Entrenamiento en Ventas y Seguros: Curso intensivo de 2 semanas.
  • Costo estimado por agente: $300
  • Incluye:
    • Material educativo.
    • Sesiones virtuales y en persona.

• Asesoría Personalizada: Mentoría durante los primeros 6 meses.
  • Costo mensual estimado por agente: $100
  • Incluye:
    • 1 reunión semanal con mentor.
    • Resolución de dudas y refuerzo de habilidades.

• Bonos por Metas Alcanzadas: Programa de reconocimiento por resultados.
  • Presupuesto mensual: $500
  • Premios y reconocimientos para los mejores agentes.

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Costo por colaboración: $500 (incluye 2 publicaciones + 1 historia en Instagram o Facebook).

Promoción con Influencers Hispanos: Campañas en redes sociales para promocionar la oportunidad.

Concepto	Costo Mensual (CAD)	Costo Único (CAD)
Publicidad en redes sociales	$1,400	–
Diseño y desarrollo de landing page	–	$1,200
Email marketing	$200	–
Producción de contenido audiovisual	–	$1,500
Promoción en plataformas locales	$350	–
Capacitación y mentoría	$400 por agente	–
Incentivos para agentes	$500	–
Colaboración con influencers	$500 por campaña	–

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1. Flexibilidad en el presupuesto: Los costos pueden ajustarse según el número de agentes a reclutar y los objetivos del primer trimestre.
2. Impacto esperado: Con esta inversión, se espera captar entre 20 y 30 agentes potenciales al mes, reteniendo al menos el 70% por más de dos años.
3. Seguimiento constante: Incluye análisis mensual de resultados y optimización de estrategias.

¿Deseas ajustar algún aspecto del presupuesto o necesitas incluir un desglose más detallado?